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社长专栏 丰田访谈 赛事活动 专题报道
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社长专栏 丰田访谈 赛事活动 专题报道
“给新员工的带有声音和气味的礼物”~社长致辞什么的明天就忘啦~

目录

怎么突然说到这个……
希望大家成为“宝贵人材”
时间就是生命
我自己也想拼命工作
员工就是家人
来自一郎选手的寄语
能记住社长说的话需要3个小时…

4月1日,丰田汽车公司迎来了1500多名新入职的员工。
迎接 新“家庭成员”的入职仪式在丰田市的总部大厅举行。

舞台上摆放着公司社旗、演讲台和一辆红色的Supra。
在这个舞台上,作为公司代表致辞的是丰田社长。

怎么突然说到这个……

开场白是以“恭喜大家”开始的寒暄,
之后跟大家说的是,汽车产业正在发生变化。
丰田社长还说到,如果不进行脱胎换骨的改变的话,公司甚至可能有“终结”,这些话传达给大家强烈的危机感。

面对刚走出家门的新员工就突然说这样的话,丰田社长虽然有些犹豫,但还是坦率地表达了自己的真实想法。

<丰田社长致辞>
从今天开始各位就成为了丰田的伙伴,恭喜大家进入公司。
大家进入的公司叫丰田汽车。现在,丰田,为了从“汽车公司”脱胎换骨变成“移动出行公司”,全体员工都在拼命努力。
所谓“移动出行公司”,不仅仅是提供让每个人的出行成为可能的能力,也是提供与出行相关的相关服务的公司。 迄今为止,汽车产业在良好的商业模式中持续成长。 虽然有很多汽车公司,但是各个品牌都有差别,都有各自的客户群体。
如果推出有吸引力的新车的话,顾客就会换新车。
被更换下来的汽车成为二手车,二手车也有自己的市场。
买车之后,保险和保养的价值链也随即确立起来。
但是,根据目前正在进行的被称为“CASE”的技术创新,这个商业模式有可能会被打破。 这对于汽车公司来说,是前所未有的巨大危机,但同时对于想要脱胎换骨的公司来说,也是一个巨大的机会。 大家都处于百年不遇的大变革时代,丰田能否适应新时代而生存下去呢,还是走向终结,各位就是在这个紧要关头进入公司的。对于满怀希望进入公司的各位,突然说这样的话是否合适呢。 对于满怀希望进入公司的各位,突然说这样的话是否合适呢。
老实说,我也拿不准,但是我觉得如果让大家接受现实的话,
还是在刚开始公司生活的时候比较好,所以决定和大家说这些话。

希望大家成为“宝贵人材”

对于今后将一起改变丰田的新伙伴们,他满怀期待地对大家继续说。

改变有成功经验的人和改变企业,都是很困难的事情。 我觉得公司里有4种“人CAI”。
第一种是在人旁边加上材料的“材”的“人材”。
第二种是在人旁边加上财产的“财”的“人财”。
第三种是在人旁边加上存在的“在”的“人”。
第四种是在人旁边加上“罪”的“人罪”。
我想不用说明各自的意思大家也能明白。
今天在这里的各位,都是在人旁边加上材料的“材”的“人材”。
通过努力,任何人都能成为人材。
请一定要成为公司的“宝贵人材”。
如果可以的话,请成为社会的“宝贵人材”,成为社会需要的人。

作为同样的丰田公司员工,在编辑部工作的我,在会场也听到了关于四种人材的讲话,说实话,这个内容让人感到心中一阵紧张。

入社仪式的画面,通过公司内部网络进行了直播。
也许比起新入职的员工,通过画面一直注视仪式的很多资深员工都会心中一紧,赶紧挺直腰板。

时间就是生命

随后,丰田社长又说了一些可以改变CAI字的提示。

为了成为人材,该怎么做才好呢。
作为社长的我和新入职的各位。大家知道每个人都被平等赋予的东西是什么吗?
那就是时间。无论是我还是大家,被赋予的时间都是“1天24小时”。这个24小时怎么用呢。
我想通过积累,能够决定大家会成为哪一种“人CAI”。
首先,请不顾一切地工作。不是为了公司,而是为了成为被需要的人,请试着面对工作,忘记自我。 有句话是“时间就是生命”。
这是丰田英二先生担任社长的时候,对管理者们说的话。
“如果上司的命令不恰当的话,对于他的部下来说,很有可能是浪费时间,也就是浪费生命。换言之,作为管理者,通过自己的命令来左右部下的时间,也就是相当于左右部下的“人生”。 既然负责掌管部下的“人生”,就要像对待自己一样,采用同样的方法掌管部下的时间,或者说,更重要的是,关于掌管部下时间的方法,请认真负责地去考虑对待。” 现在,我自己,能够深深地感受到这句话的意义。
我还有拜托上司们的事情。如何培养部下,如何在团队中克服困难,作为上司,首先请各位上司自己,好好地开动脑筋思考一下。
所谓“地位提升”,也就是说“烦恼的数量会增加”。
即使有烦恼,但看着仍全力向前的上司的背影,部下们应该也会全力跟上。

听到这里,我明白了这句话并不是只对新员工说的。

我自己也想拼命工作

丰田社长自己也说“掌管着部下的人生”这件事很重,并且,面对新入职的员工,他在这个场合,也表达了自己的决心。

人生中有很多“快乐”的事情。和家人、朋友等自己喜欢的人在一起的时候。
投入到自己的兴趣爱好中,或者是投入到自己喜欢的事情的时候。品尝美食的时候。
但是,通过工作,能对组织起到作用,能切实感受到自身的成长,在人生中能有这种“快乐”,我想也是极好的。 我觉得能让工作的员工们切实感受到自身成长的公司,就是有存在意义的了不起的公司。
几年过去后,大家都说:“在丰田工作的话,能切实感受到自己的成长。”“即使再来一次,我也想再去丰田工作。”为了让大家都这么想,为了公司成长为大家心目中这样的公司,我自己也想拼命工作。

员工就是家人

最后,丰田社长列举了 前几天丰田时报给大家转达过的“家人”一词,表达了对新员工的期待。

“员工就是家人”。这是丰田汽车创始人丰田喜一郎说的话。
在丰田,有又严厉又温柔,挺身守护的老爸老妈,身边的人当中,也有可以跟自己一起商量事情的姐姐和哥哥。
而且,如果有烦恼和困难,可以坦率地说出,即使没有答案,大家也可以一起烦恼,一起摸索解决办法,这就是丰田家族的作风。
希望大家在反复的失败中成长起来。

来自一郎选手的寄语

但是,致辞并未就此结束,内容转到了前几天宣布引退的一郎选手的话题上。

前几天,美国职棒大联盟选手一郎宣布退役。
在去年的入职仪式上,一郎选手给我发了信息。
我认为在大变革时代生存下来的我们,应该将这个重要的信息铭记在心,因为是很重要的信息,所以今年在这里再次向大家介绍一下。

视频结束后,丰田社长口中介绍了引退的记者会上铃木一郎选手的话。

一郎选手,在引退记者会上,说了这样的话。
“我真的以为能一直打球,至少要打到50岁,但是没能实现,所以就变成了‘说话不算数的男人’,但是,如果不说出来的话,也许就做不到这一步。虽然可能很难,但是用语言来表达出来,我觉得这是接近目标的一种方法。”
此外,还说了这样的话。
“比别人更努力是不可能的。说到底,秤在自己心里。”
对各位来说,我希望大家能在丰田公司找到“我想做这个工作”的感觉。
不是希望大家成为“想变得伟大”、“想得到某人的表扬和认可”的人,而是希望大家成为“我想实现这个”,即找到自己目标的人。
然后,朝着目标,继续努力,不管到了多大年纪,我都希望你是一个不断成长的人。

最后的寄语是“给大家…”这样的话开始,然后包含了“无论多大年纪…”这样一个话。

在“令和”这个新时代的初始年份,如果借用开头丰田社长致辞的话,今年也是“百年一遇的大变革时代”以及“丰田能否适应新时代,生存下去,还是迎来终结的紧要关头的时代”的初始年份。

在步入社会的这一天,丰田社长的寄语里,不仅仅有迎接新员工的意思,还有希望将自己的想法传达给“觉得自己不够年轻的资深员工”的意思。

能记住社长说的话需要3个小时…

丰田社长的话还在继续。

他说“最后我想送给大家一份礼物”,然后就把在场的友山副社长叫了出来。

“是!”友山副社长说着站了起来,坐进了舞台上SUPRA的驾驶席。

在舞台上朝着丰田社长边笑边说。这显然是即兴表演。

“总之,在这个入社仪式上我听了社长的讲话…大约3个小时…能记住的是…。到了明天我就忘了。” 这时听到新员工的苦笑。

“但是,我想从现在开始,让这个入社仪式留在大家的记忆中。”

此时,友山副社长启动了SUPRA的发动机,并踩下了油门。
在引擎的声音中,丰田社长再次开始讲话。

“在电动化的时代,这个燃油(引擎)车的声音…”
“不是赛车的声音,还是有点有品位的声音…”

“一定要…,我觉得汽车是通过五感来感受的。
无论到了什么样的CASE时代,所有人都可以自由出行,而且认为汽车很有意思的…,汽车制造这样的事情…,让我们大家一起努力来做吧!”

“还有各位护士们,从事汽车制造的人……,为了培养更好的员工,我想一定要借助大家的力量。”
(*丰田社长的正对面坐着的是分配到丰田纪念医院工作的新护士)

“不管是新员工还是老员工,大家一起享受工作,不顾一切地好好工作吧!”
“今天,祝贺大家进入丰田汽车公司!”

↓请务必观看视频“丰田社长赠送给新员工的礼物”。